兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間諾曼底飯店 (Hotel de Normandie)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間諾曼底飯店 (Hotel de Normandie)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
諾曼底飯店 (Hotel de Normandie) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 諾曼底飯店 (Hotel de Normandie) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於諾曼底飯店
簡介
諾曼底飯店座落於里昂的02區，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區Archives Municipales de Lyon, Le GentleCat, Ultimae等景點僅數步之遙。
為使客人感到賓至如歸，諾曼底飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店安排了24小時前台服務, 公共區域WiFi, 送餐服務, 電梯, 可帶寵物，旨在為客人提供最舒適的體驗。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在里昂尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮諾曼底飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
預訂旅館
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
所有客房均提供
免費瓶裝水
預訂與入住須知【必讀】
可攜帶寵物，需額外收費每隻EUR 6。
提供付費嬰兒床服務。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
入住與退房時間
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「大家一起來挖寶！」彰化市立圖書館於20日上午9點起，在圖書館大廳舉辦「好書交享閱」活動，為了結合環保永續的理念，今（１０６）年好書交換活動的特色定為「結合閱讀與環保」，由於提供交換的書多達1萬5千多冊，吸引了不少的民眾，或相約結伴或帶著小孩，一起參加這場挖寶找好書的盛會，其樂融融！
彰化市立圖書館在圖書館大廳舉辦「好書交享閱」活動，吸引民眾爭相選取，市立圖書館擠滿換書人潮。（圖／記者陳雅芳攝，2017.8.20）
此次活動的內容包括，好書交換、自強戶免費贈書、大手牽小手DIY勞作、有徵答活動等，凡是民國92年以後出版的書籍及104年以後出版的雜誌都可進行交換；而彰化市列冊的自強戶更可憑換書卡，挑選5冊書籍及環保稻穀筷一副。
現場除了好書交換外，更有巫家捏麵館所帶領的大手牽小手DIY勞作活動，由於活動多元又充滿樂趣，擠滿了許許多多愛書的大小朋友與親子到場共襄盛舉。
活動中，市長邱建富也特別捐出了民國106年出版的新書200冊，市公所清潔隊亦提供3000本圖書，加上圖書館所收集到的好書共計達1萬5千冊以上，供民眾選擇兌換，達到讓好書發揮物盡其用的效益。活動並設計有徵答摸彩活動，現場抽出20位幸運民眾，由邱建富頒發200元圖書禮券。
為了延續推廣環保與閱讀的意義，此次活動市立圖書館並與市公所清潔隊合作，換書集25點以上，民眾可選擇免費兌換環保稻穀筷一副或參加9月期間辦理的環保DIY活動，讓民眾透過閱讀也能深耕環保。
邱建富強調，向下紮根才能永續發展，在市立圖書館與民眾多年來共同的努力之下，好書交換已不再只是活動，而是一種知識交流的習慣，今年，讓我們有效結合閱讀與環保兩個元素，在這片充滿豐富養分的書香園地辛勤耕耘，讓閱讀素養於心中長大、茁壯。
勞動部在今（25）日正式公告指定「農、林、漁、牧業」未來將適用《勞基法》第30條之1規定的「四周彈性工時」行業；未來相關行業的事業雇主在經工會同意、無工會者經勞資會議同意程序後，就能依「四周彈性工時規定」，與勞工協商出勤事宜。
勞動部在上月 22 日預告將農林漁牧業納入彈性最高的「四周彈性工時」，納入後最長可讓勞工連上 24 天班不違法，預估多達 9.3 萬名勞工受影響，是史上人數最多的一次放寬。勞動部表示，考量農、林、漁、牧業的工作性質受到物產季節性週期及天候因素影響，具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，因此在今天指定「農、林、漁、牧業」為適用「四周彈性工時」的行業。
勞動部進一步說明，民國 85 年 12 月 27 日增訂《勞動基準法》第 30 條之 1 之「4週彈性工時」規定時就明定，除了「農、林、漁、牧」等特殊行業外，如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業，除非經政府指定，否則不得適用四周彈性工時。換句話說，《勞動基準法》第 30 條之 1 增訂時，已考量「農、林、漁、牧業」的工作特性。因此勞動部本次的公告指定，是依循當時的立法意旨，完備法制作業程序。
針對部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用四周彈性工時的同時，從事農產及水產品加工的事業單位是否也會被一併納入適用範圍？對此，勞動部澄清，「農產及水產品加工」行業歸屬為「製造業」，與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別。勞動部強調，「製造業」受限於《勞基法》第 30 條之 1 第 2 項規定，目前僅適用二周及八周彈性工時，無法適用四周彈性工時規定。
勞動部重申，即使「農林漁牧業」經指定適用四週彈性工時，但未來雇主仍必須先經過工會或是勞資協商同意後，才可以依照「每 2 周內至少應有 2 日例假， 4 周內例假及休息日至少應有 8 日」的原則安排勞工出勤。
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